Ринок праці в умовах розвитку Суспільства 4.0 та Суспільства 5.0

Анотація

Стаття присвячена вивченню особливостей функціонування ринку праці в умовах розвитку суспільства 4.0 та суспільства 5.0, акцентуючи увагу на тому, як технологічний прогрес, зокрема цифровізація, автоматизація та роботизація, трансформують економічні та соціальні аспекти. Метою дослідження є аналіз змін, що відбуваються на ринку праці через технологічні інновації, а також розробка рекомендацій для його адаптації до нових умов, спрямованих на підвищення стабільності та ефективності. У статті використовуються методи системного та порівняльного аналізу, які дозволяють визначити ключові тенденції та оцінити вплив цих змін на попит і пропозицію робочої сили. У ході дослідження показано, що стрімкий розвиток цифрових технологій призводить до серйозного дисбалансу на ринку праці: роботодавці стикаються з дефіцитом кадрів, які володіють сучасними цифровими навичками, а працівники – із зростаючими вимогами до кваліфікації, що часто перевищують наявні компетенції. Окрему увагу присвячено аналізу ситуації на світовому та українському ринках праці, які переживають трансформації після пандемії COVID-19 та в умовах військової агресії росії. В Україні відзначається збільшення чисельності незайнятого населення та безробіття, зростання попиту на дистанційні форми зайнятості.

У статті також розглядаються соціально-економічні виклики, що постають перед ринком праці, та необхідність адаптації до сучасних технологічних змін. Запропоновані шляхи адаптації включають впровадження нових освітніх програм, спрямованих на розвиток цифрових компетенцій, підтримку гнучких форм зайнятості, перенавчання кадрів та заохочення підприємництва, особливо у сферах ІТ, кібербезпеки та «розумних» технологій. Важливим є забезпечення доступу до нових технологій для всіх соціальних груп, що дозволить підвищити конкурентоспроможність працівників.

Реалізація цих заходів сприятиме стійкому розвитку ринку праці в умовах швидких технологічних змін, забезпечуючи працівникам можливість адаптуватися до нових вимог та зберігати свою конкурентоспроможність на сучасному ринку праці